关于十级工伤理赔标准
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员工入职次日工伤致十级伤残,无工资标准工伤赔偿金额如何确定?代某工伤伤残等级为十级。因该案系代某申请撤诉,故相关鉴定费用应由代某负担。 最后,代某可参照享受十级工伤保险待遇:1.一次性伤残补还有呢? 酌定代某工资标准为5672元/月,并无不当,法院予以维持。其次,关于停工留薪期工资的认定问题,停工留薪期工资所涉的工资标准问题与上述一还有呢?
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“性侵工伤认定“当事人崔丽丽被鉴定为十级精神工伤,其身着被侵害...极目新闻记者李迎12月17日,极目新闻记者从全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽处得知,近日她收到了精神工伤伤残等级鉴定,鉴定结果显示,她因职场性侵导致的创伤后应激障碍,评定其精神工伤伤残等级为十级。据津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》鉴定说完了。
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受伤两天才就医,单位拒认工伤!法院终审:是工伤大连一安装工人张林(化名)在四川成都外派工作时意外受伤,他强忍疼痛坚持完成工作后才返回大连治疗,并被认定为十级工伤。令他意想不到的好了吧! 工伤认定采取的是“优势证据”标准,而非刑事诉讼的“排除合理怀疑”。人社部门在调查中多次询问相关人员、核实就诊记录,已履行审慎调好了吧!
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